为什么退伍军人就业难
退役军人大部分学历不高，而职场中越是高薪的职位对学历越是有要求，部分退役军人只能降低标准勉强选择低薪酬工种，且社会地位不高。这便是退役军人就业困难的第三个原因：学历偏低。
供需不平衡据调查，每年的退役士兵约50万人左右，尽管各企业加大了岗位的数量，还是会出现“供不应求”的现象。
退伍军人经过部队的培养，在政治、军事、思想、纪律等各方面得到了锻炼，具备了高尚的道德情操，旺盛的工作干劲，严格的组织纪律性，坚韧不拔的精神，但是退伍军人普遍存在没有特殊技能，缺乏社会经验等情况。
退役后，却没有“大学专科以上学历”的基本底子，也没有“n年工作经验”基础，也没有各种社会上急需的各类技能证书，因此找工作很困难。
退役军人缺乏就业创业所需的社会经验和专业技术。由于退役军人专业技术有限，缺乏就业竞争力。由于征兵年龄条件的限制，军人往往文化素质有限，知识储备量不足。
解四难是哪四难
据了解，根据市民政局的统一安排，该处组织民政办和各村、社区干部深入开展下访、家访活动，在辖区内开展解决复退军人“四难”（看病难、住房难、生活难、岗位安置难）活动。
” 高亨 注：“四难当是指务农、力战、出钱、告奸四件事。” 汉 阮瑀 《 文质 论》：“故言多方者，中难处也；术饶津者，要难求也；意 弘博 者，情难足也；性明察者，下难事也。
(一)指值遇佛陀出世、佛陀说法华经、听闻法华经、听闻法华经后能信受等四事，乃甚为稀有难得，故称四难。此说出自法华经卷一方便品。
“逐月领取退役金”,这项新增安置措施落地的背后,有着怎样的现实意义...
1、逐月领取退役金，作为职业化之后一种非常重要退役安置方式，目的在于辅助军人就业，重点在于保障军人在再就业之前期间基本生活水平。
2、总而言之，退役军人保障法中新增“逐月领取退役金”这一安置方式，其主要目的就是为了更好地保障退役军人的权益。
3、逐月领取退役金，作为职业化之后一种非常重要的退役安置方式，可以说，吸引了很多人的眼球。 这种退役方式，本质上是一种市场化安置的方式，目的在于辅助军人就业，重点在于保障军人在再就业之前这段时间的基本生活水平。
4、为了加强退役军人保障工作，维护退役军人合法权益，让军人成为全社会尊崇的职业，根据宪法，制定相关政策。
5、退役军士安置对退役的军士，国家采取逐月领取退役金、自主就业、安排工作、退休、供养等方式妥善安置。服现役满规定年限，以逐月领取退役金方式安置的，按照国家有关规定逐月领取退役金。
6、关于这个新闻的有关内容。最近举办了一个退役军人保障法新闻通气会。其中有一点就是关于提到逐月领取退役金。
浅析退役军人的就业创业现状、困境与对策
1、二是开展退役前技能储备培训。深入开展“送政策进军营”活动，加强经济社会发展和就业形势介绍、政策咨询、心理调适、“一对一”职业规划，努力把退役军人服役期间锤炼的品质转化为就业创业的优势。
2、学历问题。普遍来讲，退役军人的学历不高，在面试求职的时候很多称心的工作因为学历问题就已经被拒之门外了。没有专项技能。
3、退役军人是社会发展的重要人力资源，是建设中国特色社会主义的重要力量。促进他们就业创业、引导他们积极投身“大众创业、万众创新”实践，对于更好实现退役军人自身价值、助推经济社会发展、服务国防和军队建设具有重要意义。
4、四是从小事做起。退役军人就业创业，多数是半路出家，年龄和经验都没有优势，都渴望快速成功，其实谁都清楚欲速则不达。应该放下身子，从小事做起，稳妥起步，积累才干、资金和实力，不断强大自己，向理想的目标前进。
5、第八个就业方向、创业或者去工厂打工 一般退伍军人创业或者打工的是最多的，也是众多的退役军人选择的道路，并且创业的话，国家是有一定的优惠政策，即便是打工，军人也会有一定优势。
6、而一旦离开部队，离开了枪炮，在地方经济建设中，这些技术基本派不上用场。弃熟就生，一切要从头再来，给他们的就业确实带来了一些困难。
退役军人就业创业需要注意几个问题
1、年龄要求：在18-55周岁之间。特别提示：有钱花谢绝向在校学生提供消费分期贷款，如您是在校学生，请您放弃申请。资料要求：申请过程中需要提供您的二代身份证、本人借记卡。
2、如果不把过去放下，很难真正融入企业。要紧跟新时代新势，促进企业优化升级，把企业和互联网、大数据等的融合在创业。
3、退伍费一定要保管好，不要盲目投资和创业。刚回来，肯定会有很多的案例搞投资和创业的好朋友，这个时候你只需要问自己一点，那么赚钱为什么还会轮到自己？因为关系好，还是惦记着自己身上的退伍费啊。尽可能提升学历。
4、部队和社会的差异；明确自身的创就业兴趣范围，进行行业岗位的创就业信息收集；明确自己的素质、能力、知识、社会资源等特点；横向比较，做出对自己最合适的创就业路径，并做出相应计划。
退伍军人找工作难吗?
退伍军人就业难。退伍军人，指退出现役的军人。 2016年12月报道，自新中国成立以来，共有5700万军队人员退出现役，并以每年几十万的速度递增。
退役军人大部分学历不高，而职场中越是高薪的职位对学历越是有要求，部分退役军人只能降低标准勉强选择低薪酬工种，且社会地位不高。这便是退役军人就业困难的第三个原因：学历偏低。
这类岗位虽然没有编制，但其实稳定性很强，通常情况下是没有失业风险的。很多老辅警、老城管都是退役军人出身，一直干到退休，还能转为保安、内勤等轻松的岗位。