历史遗留问题怎么解决
1、对于意见分歧的问题，唯有求同存异方可解决；而所求之“同”，须为两点：一是对基本事实有共识，二是对价值判断标准有认同——前者即为“尊重历史”，后者即为“遵守法律”。
2、明确各地级以上市、县(区) *** 为解决不动产登记历史遗留问题的主体，要求切实落实 *** 属地管理责任，强化责任担当，积极主动作为。
3、兼顾社会稳定，减少社会资源的浪费。深入调查，把握问题的实质，充分利用房屋登记的公告程序。充分发挥村民委员会的作用。
清化收中存在历史遗留问题怎么解决
对于私人，之一就是过去了就过去了吧。第二要解决就干脆点，别拖泥带水。第三要认识到回到过去也不是曾经了。
法治思维。强化法治思维，坚持依法执政，既是解决历史遗留问题的首要原则，也是今后思考问题和做出决策的“中心点”。只有这样，才能确保历史遗留问题真正成为“历史”，不再发生。底线思维。
兼顾社会稳定，减少社会资源的浪费。深入调查，把握问题的实质，充分利用房屋登记的公告程序。充分发挥村民委员会的作用。
从结论来看，任何问题都可分为两类，要么有解，要么无解；而历史遗留问题复杂就复杂在有解而难解，或是无解而必解。
如何处理前任领导遗留问题
1、前任领导遗留的问题，后任领导肯定是要负责处理的，但是不是直接的就处理，这样子对自己的工作没有任何的帮助。
2、既然是前任领导给你留下了烂摊子，而且你已经接手了，只能把这个烂摊子整理出头绪，并找出相应的解决办法。方能展示出新任领导的工作能力。
3、你还可以和过去领导约个时间做个彻底交接，以后即使有 *** 咨询，也会少很多。职场关系以劳动合同为依据，所以你可以以此为理由，拒绝原公司的打扰。无论如何，职场人要妥善处理好离职后的交接问题。
4、离职了，其实说的最多的还是感谢。无论之前领导对自己是如何的不好，如何的挑剔，这一刻都是放下的时候。即使之前有过辱骂，有过责骂，都过去了，最后一次的感谢还是有必要的。
